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建設業における技術者不足は慢性的な状況になっています。各社様、配置できる社員数によって受注や収益の判断をされているのではないでしょうか。また、少ない社員様を責任者とし、外注の社員を補佐として現場を運営されているケースがほとんどではないでしょうか。
私たちの技術管理スタッフは、建設会社の責任者を経験しています。そのため、工事内容も含めてどのような人材が適任なのかを判断し、配置後にも細かい指導を行っていきます。
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光栄コンサルタントで人材をお探しいただくメリット
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適材適所に最善を尽くす
営業のお話をいただきましたら、技術管理スタッフが現場にお伺いします。工事内容・人員構成・指揮命令系統・勤務状況等を確認させていただき、適材適所の配員に最善を尽くします。
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適正な派遣料金
昨今の派遣料金は、相場観が先行して不透明な部分が多いのが実情です。私たちは、配置する技術者の力量（経験年数・有資格・PC能力・年齢・役所工事の有無・取引先在籍年数等）によって派遣料金を算出しております。
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報連相の徹底
私たちの社員教育の一つに「報連相の徹底」があります。取引先の社員様へ常に正確で適時適切な報連相を行うことが、業務の成果を挙げる上で大変重要なポイントだと考えているからです。
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過重労働の防止について
当たり前のことですが、私たちは労使間で36協定を締結しております。その協定を守るための時間外労働の管理を現場の状況に合わせて重点的に行っています。派遣業において「過重労働」は、当社内の問題にとどまらず、お客様へ多大なご迷惑をお掛けしまうことを十分認識しています。
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コミュニケーション能力の育成
限られた人員で現場を構成する際、現場内での輪（和）が大切になります。また、良好な職場環境における能率向上は実証されております。私たちは配置する技術者に対し、挨拶の励行から職場でのコミュニケーションに至るまでの指導を行っています。
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