令和2年度のはじまりは、世界規模の新型コロナの流行で混沌としています。
日本においても内需・外需で過去に前例のない経済失速が起こっています。
そのことによって、非正規社員の契約打ち切りや強制的な休暇要請が社会的
な問題になりつつあります。
国が示した働き方改革における「同一労働同一賃金」等の法改正は、
非正規社員は自由に「仕事と働き方」を選び、派遣先社員と同一の待遇を得る
ことを認め応援する象徴であるべきです。
非正規社員は企業の労働力調整の手段ではありません。
私たちは建設業に特化した人材派遣業を13年間営んでいます。この間も労働者派遣業法は社会情勢に応じて大きく変化して
きました。その都度、私たちは俊敏に反応してきました。今回の法改正の目玉でもある「退職金積立」においても、全社員に
1〜3万円/月を付加しています。社会において法を厳守し、人との関係を尊重することが、最良のお客様・最高の社員とお付き合いしていく絶対条件だと考えています。
私たちは「人をもって建設業に貢献していく」を合言葉に、お客様のニーズを把握し社員の能力を見極め、適材適所を繰り返し考え続けています。どんな些細なことでもご相談ください。迅速・丁寧に全力でやらせていただきます。
